Mes: septiembre 2026

El Distrito Municipal de Salud de San Bartolo A.C., en conjunto con la Mesa CODEVET/PLANEA de Totonicapán y diferentes instituciones a nivel local, llevó a cabo una Feria de Prevención de Embarazos, dirigida a más de 270 estudiantes del centro educativo INEB.

Durante la actividad se desarrollaron diferentes estaciones educativas, donde los estudiantes pudieron conocer y reflexionar sobre temas importantes para su desarrollo y bienestar, entre ellos: prevención de la violencia, embarazos, suicidio, migración, malnutrición, trata de personas, ciberbullying, infecciones de transmisión sexual (ITS) y plan de vida, entre otros.

Estas acciones buscan contribuir al fortalecimiento de los factores protectores y brindar herramientas a las y los adolescentes para una mejor toma de decisiones en las diferentes etapas de su vida.

Así mismo el DMS el apoyo y compromiso de cada una de las instituciones que hicieron posible esta actividad, así como el aporte que realizan en favor de las juventudes y adolescentes, especialmente en la prevención de diferentes situaciones que pueden afectar su bienestar y desarrollo.

a.   Misión

Garantizar el ejercicio del derecho a la salud de  los habitantes del departamento de Totonicapán, ejerciendo la rectoría del sector salud a través de la conducción, coordinación y regulación de la prestación de los servicios de salud, ejerciendo el  control del financiamiento y la  administración de los recursos, orientados al trato humano,  para la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de las personas, con calidad, pertinencia cultural, enfoque de género y en condiciones de equidad.

b.   Visión

Los totonicapenses en el año 2026 en las diferentes etapas del ciclo de la vida, la familia y la comunidad mejoran su calidad de vida y tienen acceso equitativo a servicios de salud integrales e integrados, con enfoque de género, calidad y pertinencia cultural a través de una efectiva coordinación intra e inter institucional y multisectorial

c.   Valores

• Responsabilidad: Capacidad del individuo de actuar de la manera correcta (o de acuerdo a lo esperado) y comprometerse con propósitos conjuntos.
• Honradez: Vocación por el buen obrar, o sea, por la rectitud, la integridad y especialmente la honestidad
• Puntualidad: Cuidado y diligencia en llegar a un lugar o partir de él a la hora convenida
• Probidad: Rectitud y moralidad a que tiene que ajustarse la conducta humana, y en lo público, la que debe observarse en el ejercicio de funciones públicas.
• Lealtad: Cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor.
• Solidaridad: es un valor que se caracteriza por la colaboración mutua entre los individuos, lo que permite lograr la superación de enfermedades, entre otros.

d.   Objetivos de la Institucionales

• Garantizar el ejercicio del Derecho a la Salud de las y los habitantes del Departamento de Totonicapán, con participación social, ejerciendo la Rectoría del Sector Salud.
• Conducir, coordinar y regular la prestación de los servicios de salud.
• Controlar el financiamiento y la administración de los recursos, orientados al trato humano, para la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de las personas, con calidad, pertinencia cultural, enfoque de género y en condiciones de equidad y calidad.
• Incrementar el financiamiento en salud mediante el funcionamiento de redes integrales de salud, la optimización de los recursos y la gestión por resultados.

e.   Funciones de la Institución

Las funciones del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social según lo establecido en la Ley del Organismo Ejecutivo Decreto 114-97 del Congreso de la República, contenidas en el artículo 39, son las siguientes:

1. Formular y dar seguimiento a la política y los planes de salud pública y, administrar, descentralizadamente, los programas de promoción, prevención, rehabilitación y recuperación de la salud, propiciando a su vez la participación pública y privada en dichos procesos y nuevas formas de financiamiento y mecanismos de fiscalizaciones sociales y descentralizadas.
2. Proponer las normas técnicas para la prestación de servicios de salud y coordinar con el Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda las propuestas de normar técnicas para la infraestructura del sector.
3. Proponer la normativa de saneamiento ambiental y vigilar su aplicación
4. Realizar estudios y proponer las directrices para la ejecución de programas de vigilancia y control epidemiológico.
5. Administrar en forma descentralizada el sistema de capacitación y formación de recursos humanos en el sector salud.
6. Velar por el cumplimiento de los tratados y convenios internacionales relacionados con la salud en casos de emergencia por epidemias y desastres naturales.

f.    Estructura orgánica

DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL

• Director Ejecutivo
• Secretaría y Auxiliar de Dirección
• Recepción

DEPARTAMENTOS DE LA DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL

• Departamento de Planificación en Salud
• Sección de Planificación y Gestión Estratégica
• Unidad de Planificación y Programación
• Unidad de Desarrollo Institucional
• Sección de Cooperación Externa
• Sección de Gestión de Infraestructura
• Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud
• Sección de Vigilancia y Sostenibilidad de las Redes Integradas de Servicios de Salud
• Sección de Atención Integral
• Unidad de Salud Reproductiva
• Unidad de Salud Bucal
• Unidad de Interculturalidad en Salud
• Unidad de Psicología
• Unidad de Psiquiatría
• Unidad de Nutrición
• Unidad de Prevención de Enfermedades Transmitidas por Vectores
• Unidad de Inmunizaciones
• Unidad de Tuberculosis
• Unidad de VIH e ITS
• Unidad de Zoonosis -Antirrábica Humana-
• Unidad de Laboratorios
• Departamento de Promoción y Educación en Salud
• Sección de Educación
• Unidad de Información, Divulgación y Mercadeo Social
• Sección de Intersectorialidad en Salud
• Sección de Participación Social
• Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias
• Sección de Vigilancia, Control, Supervisión y Evaluación de Normas Técnicas
• Unidad de Agua y Saneamiento
• Sección para el Registro, Acreditación y Autorización de los Servicios de Salud y Aplicación y/o Control de Régimen Sancionatorio
• Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos
• Sección de Vigilancia y Control
• Sección de Gestión de Riesgo
• Departamento de Calidad en Salud
• Sección de Calidad de los Servicios
• Sección de Monitoreo y Evaluación de los Servicios
• Departamento Administrativo Financiero
• Unidad de Contabilidad
• Unidad de Tesorería
• Unidad de Presupuesto
• Unidad de Activos Fijos
• Unidad de Compras
• Unidad de Almacén
• Unidad de Servicios Generales de Mantenimiento y Limpieza de Infraestructura y Mobiliario
• Unidad de Transportes
• Unidad de Logística de Medicamentos y Afines
• Unidad de Vigilancia
• Unidad de Reproducción
• Unidad Seguimiento de Procesos de Auditoría
• Unidad de Archivo General
• Departamento de Recursos Humanos
• Sección de Dotación de Recursos Humanos
• Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal
• Unidad de Acciones y Movimiento de Personal
• Unidad de Contratos
• Sección de Desarrollo Humano
• Unidad de Capacitación
• Sección de Gestión Administrativa de Recursos Humanos
• Unidad de Nominas
• Unidad de Seguimiento de Procesos

ÓRGANOS DE APOYO TÉCNICO

• Unidad de Asesoría Jurídica
• Unidad de Comunicación Social
• Unidad de Información Pública
• Unidad de Informática

Documento en formao xls.

Las funciones de la Direcciones Departamentales de Redes Integradas de Servicios de Salud están contenidas en el Artículo 77 del Acuerdo Gubernativo 59-2023, por lo que se describen a continuación: ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LAS DIRECCIONES DEPARTAMENTALES DE REDES INTEGRADAS DE SERVICIOS DE SALUD. Las Direcciones Departamentales de Redes Integradas de Servicios de Salud, son los órganos técnico-administrativos que planifican, programan, conducen, dirigen, coordinan, supervisan, monitorean y evalúan las acciones de salud a este nivel y son responsables de la gerencia de los Distritos Municipales de Salud que integran el Área de Salud respectiva.

Las Direcciones Departamentales de Redes Integradas de Servicios de Salud en su respectiva jurisdicción, les corresponden las funciones siguientes:

1. Dirigir al Consejo Técnico de la Red Departamental de Salud, cuya organización y funciones se rige por una normativa específica;
2. Dirigir, coordinar, aplicar normas, lineamientos técnicos y metodológicos para el diagnóstico, caracterización, planificación, organización, monitoreo y evaluación de las Redes Integradas de Servicios de Salud;
3. Prestar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud en el fortalecimiento, desarrollo y sostenibilidad de las Redes Integradas de Servicios de Salud,
4. Desarrollar estrategias para la implementación de acciones intersectoriales y de participación social;
5. Promover la aplicación de normas y regulaciones relacionadas con salud y ambiente, manejo de alimentos, medicamentos y establecimientos de salud, entre otros;
6. Asegurar la articulación y funcionamiento eficaz y eficiente de la red de servicios departamentales y de los establecimientos sanitarios que la conforman, mediante la planificación, programación, capacitación, supervisión y evaluación de sus servicios básicos y ampliados con enfoque de mejora continua de la calidad;
7. Promover el establecimiento de vínculos de comunicación y coordinación con las demás instituciones que conforman el Sector Salud y que tienen representación en el ámbito del Área de Salud, con los Consejos Departamentales y Regionales de Desarrollo, con las municipalidades, con la comunidad organizada y otros sectores;
8. Desarrollar un sistema permanente de vigilancia epidemiológica para prevenir la aparición y controlar la difusión de enfermedades transmisibles, no transmisibles, emergentes o reemergentes y recurrentes;
9. Desarrollar un sistema permanente de gestión de riesgos y dar asistencia a los Distritos Municipales para la preparación y respuesta;
10. Brindar asistencia a los Distritos Municipales de Salud, en el proceso de registro, acreditación y autorización de los servicios de salud de su jurisdicción de acuerdo a normas técnicas establecidas;
11. Brindar asistencia a los Distritos Municipales de Salud, en el proceso de descentralización municipal para la prestación de servicios de salud;
12. Brindar asesoría técnica a los funcionarios de los distintos establecimientos de salud, en el desarrollo de los procesos vinculados con la administración financiera-contable;
13. Participar en los procesos relacionados con la formación, capacitación permanente y administración de los recursos humanos de su jurisdicción;
14. Suscribir convenios con entidades privadas y comunitarias para la administración y/o prestación de servicios de salud dirigidos a la población de su jurisdicción,
15. Promover la participación social y comunitaria en la gerencia, monitoreo y evaluación de los servicios de salud; y,
16. Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad superior.

a)   Departamentos

El artículo 78, Acuerdo Gubernativo 59-2023 describe las funciones de los diferentes Departamentos de las Direcciones Departamentales de Redes Integradas de Servicios de Salud, por lo que se describen a continuación:

1. Departamento de Planificación para la Salud. El Departamento de Planificación para la Salud es el órgano responsable de dar lineamientos para la gestión estratégica, sustantiva, de apoyo y mejora continua en el desarrollo de la Red Integrada de Servicios de Salud mediante la planificación, dirección, organización, control y evaluación, así como también es responsable de promover la coordinación operativa de la cooperación externa de acuerdo a las prioridades de salud y el desarrollo de la infraestructura sanitaria.

• Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud. El Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud es el órgano responsable de dar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud y vigilar el cumplimiento de lineamientos para la planificación, organización y categorización para el desarrollo, fortalecimiento y sostenibilidad de las Redes.

• Departamento de Promoción y Educación en Salud. El Departamento de Promoción y Educación en Salud es el órgano responsable de dar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud en el cumplimiento de lineamientos técnicos y metodológicos para desarrollar procesos de educación para el cambio de comportamiento para una vida saludable con pertinencia cultural, así como de promover acciones sectoriales y regionales que fortalezcan la participación ciudadana y auditoría social, así como que los sectores e instituciones, trabajen coordinadamente por el desarrollo humano para el fomento de la promoción de la salud en distintos entornos, promoviendo la equidad con solidaridad y justicia para toda la población.

• Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias. El Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias es el órgano responsable de brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud, para la aplicación, vigilancia, control, supervisión y evaluación de las normas técnicas de los programas relacionados con la atención a las personas, al ambiente, alimentos, medicamentos y afines; el registro, acreditación y autorización de los servicios de salud; así como la aplicación y/o control del régimen sancionatorio establecido por la Comisión de Infracciones Sanitarias.

• Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos. El Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos es el órgano responsable de brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud, para el uso de herramientas técnicas para el análisis situacional en salud, monitoreo y evaluación las acciones de prevención y control de eventos endémicos, emergentes y otros que afecten la salud de las personas; aplicar el proceso sistemático y de recolección, análisis, interpretación y divulgación de datos  específicos relacionados con la salud; investigar eventos relacionados con la salud; analizar de forma sistemática las amenazas que puedan afectar a la salud de las poblaciones, analizar su vulnerabilidad, así como los recursos disponibles frente a las amenazas identificadas y gestiona los Planes de Prevención, Preparación y Respuesta ante emergencias para disminuir la vulnerabilidad ante las amenazas que afecten a las personas.

• Departamento de Calidad en Salud. El Departamento de Calidad en Salud es el órgano responsable de brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud para la implementación del proceso de mejora continua de la calidad en el desempeño de la Red Integrada de Servicios de Salud, para el cumplimiento, seguimiento y evaluación de los objetivos de calidad de Gestión de la Red; promover la formación de equipos de mejora en los procesos claves de gestión estratégica, sustantiva y de apoyo, estableciendo criterios/estándares y evaluar su cumplimento mediante la monitorización de indicadores adecuados, promoviendo el uso de tableros de control, que permita disponer de información, que se pueda transformar en mejoras de la eficiencia y de la calidad asistencial; promover la realización de encuestas de satisfacción sobre la calidad de servicios recibidos y asegurar el uso del expediente clínico electrónico para la atención  integral de los usuarios.

• Departamento Administrativo Financiero. El Departamento Administrativo Financiero es el órgano responsable de promover la gestión y administra los recursos financieros y materiales de la institución, diseñando y ejecutando en forma continua, procesos administrativos que permitan mantener la operatividad y el funcionamiento óptimo de la Institución. Asimismo, brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud para la programación presupuestaria y la ejecución de los recursos asignados a la Red Integrada de Servicios de Salud, con enfoque de gestión por resultados.

• Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos es el órgano responsable de implementar las políticas y lineamientos para la organización, gestión y administración de los Recursos Humanos, el bienestar laboral, el desarrollo profesional, así como de promover el diseño y análisis de los puestos de trabajo, el reclutamiento/contratación y la selección de personal, la formación y el desarrollo, la compensación y los beneficios, la gestión del rendimiento, las relaciones laborales y la evaluación del desempeño.